现在服装厂的车工很难招，也有人提过这个问题，说主要原因是工钱的问题。这点我想没人敢否定，但是我碰到这样一个问题，一个朋友的加工厂，在不是淡季的时候停了活，但是我朋友说保证停的这几天给大家工钱，工钱跟平时的一样。我想他这样做也是为了留住工人，但是还是有一部分工人离开了。走了想在招原来的熟练工是不可能的，一个熟练工不是培训出来的（出了大型企业以外），一般的熟练工人都是自己的长期工人。那么这样一来为什么不做事也有工钱拿的时候还是有人要走呢？我觉得是不是现在中国普及教育做的很好，很多工人出来打工为了赚钱，但是他们还有另外一个目的就是学习，他们想学到新的技术，想提高自己的工作能力，想做更好工作，赚更多的钱。
我个人认为工人难招有以下几点：
1 中大型企业的管理太不严谨，对车工的生活环境，质量，水平好无保障。导致很多工人改行不做这份行业。
2 现在全国的车工都是流动性的，因为全国服装行业发展很快，工人全被大型市场所吸引，工人一般上半年去广东外贸服装厂做，下半年去北方的服装厂做棉袄，所以导致很多地方的工人短缺，只能靠家乡的力量来发展，所以现在的服装厂都很地方化。
3 现在工人要求随着国家经济发展有所提高。出来做事慢慢的讲究起环境，生活条件了。
4 一些工人出门来做事一是为了钱，二是为了增加一些见识，增长一些工作经验。
5 现在社会的发展工人迫切的想学到一门好的手艺来生存，也就是我朋友遇到的问题，不做事也要走。
小弟的理解是这样的，不对的地方请大家多多指点。不知道大家还有什么别的意见，小弟也有个服装厂，员工管理是个很大的问题，跟生产的质量一样，人人都说质量是生存的根本，但是没有好的工人或没有工人来做质量怎么能够产生呢？
